El Tribunal Constitucional resuelve la controversia sucitada en el Exp. Nº 00527-2009-PA/TC, de fecha 12 de noviembre del 2010 desarrollando el derecho a la promoción o ascenso en el empleo:
Siendo el derecho a la promoción en el empleo el derecho supuestamente vulnerado, es preciso recordar la doctrina expuesta en la STC 04331-2008-PA/TC, conforme a la cual, todas las personas tienen derecho a gozar de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que les aseguren la igual oportunidad para ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad.
De este modo, el derecho a la promoción en el empleo se vulnera cuando se imponen restricciones que impiden o dificultan a los trabajadores ascender en base a sus méritos, o cuando se les exige requisitos irrazonables o imposibles de cumplir, o cuando no se les promueve por razón de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social, a pesar de que cuentan con los méritos suficientes y han aprobado el concurso para ser promovidos.
Alan Emilio
DERECHO PERU Alan Emilio Matos Barzola 
Es muy interesante este tema, pero por la intensidad de la demanda laboral que se dá en nuestro territorio simplemente no se dá, a razón de que si un personal solicita capacitación para superarse, es vista desde otro sentido para los empleadores y a raíz de ello buscan la forma de concluir con sus servicios valiendose de una serie de estrategias y/o argucias, convocando a concurso por plaza vacante para la selección de nuevo personal que llega inclusive con propuestas del sueldo mínimo vital, así como estamos es una lejanía dicha propuesta.
sinceramente
César Canorio