Derecho a la promoción o ascenso en el empleo

El Tribunal Constitucional resuelve la controversia sucitada en el Exp. Nº 00527-2009-PA/TC, de fecha 12 de noviembre del 2010 desarrollando el derecho a la promoción o ascenso en el empleo:

Siendo el derecho a la promoción en el empleo el derecho supuestamente vulnerado, es preciso recordar la doctrina expuesta en la STC 04331-2008-PA/TC, conforme a la cual, todas las personas tienen derecho a gozar de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que les aseguren la igual oportunidad para ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad.

De este modo, el derecho a la promoción en el empleo se vulnera cuando se imponen restricciones que impiden o dificultan a los trabajadores ascender en base a sus méritos, o cuando se les exige requisitos irrazonables o imposibles de cumplir, o cuando no se les promueve por razón de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social, a pesar de que cuentan con los méritos suficientes y han aprobado el concurso para ser promovidos.

Alan Emilio

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Un comentario en “Derecho a la promoción o ascenso en el empleo”

  1. Es muy interesante este tema, pero por la intensidad de la demanda laboral que se dá en nuestro territorio simplemente no se dá, a razón de que si un personal solicita capacitación para superarse, es vista desde otro sentido para los empleadores y a raíz de ello buscan la forma de concluir con sus servicios valiendose de una serie de estrategias y/o argucias, convocando a concurso por plaza vacante para la selección de nuevo personal que llega inclusive con propuestas del sueldo mínimo vital, así como estamos es una lejanía dicha propuesta.
    sinceramente
    César Canorio

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