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Despido arbitrario en procesos de amparo

El Tribunal Constitucional en el fundamento  11 de la sentencia emitida en el Exp. Nº  04844-2008-PA/TC, de fecha 14 de abril del 2010, dirime una controversia sobre despido arbitrario:

“determinado que entre las partes existía una relación laboral de naturaleza indeterminada, la demandante solo podía ser despedida por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral, por lo que la ruptura del vínculo laboral, sustentada en el vencimiento del plazo del contrato, tiene el carácter de un despido arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo cual procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos fundamentales”.

DERECHO PERÚ

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