Los beneficios sociales son irrenunciables

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Los beneficios sociales que corresponden al trabajador tienen el carácter de irrenunciables, siendo consagrado este criterio por la Constitución Política vigente en el inciso 2 de su artículo 26º de la Constitución Política.  Estos surgen como consecuencia del establecimiento de una relación de trabajo.

En ese sentido, el cumplimiento no es renunciable para el trabajador y no es potestativo para el empleador: es obligatorio y exigible por los medios que franquea la ley.

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13 comentarios en “Los beneficios sociales son irrenunciables

    francisco escribió:
    febrero 21, 2010 en 3:28 pm

    Si los beneficios sociales ,son irreneunciables por que razon ,cuando un trabajador exije el cumplimiento de pago ante la autoridad de trabajo no se hace efectivo el pago inmediato,uno tiene que recurrir a la instancia superior que es el poder judicial

      derechoperu respondido:
      febrero 22, 2010 en 5:33 pm

      Estimado Francisco, en el Perú existen miles de empresarios corruptos que no cumplen con sus obligaciones. Para hacerles frente existe el Ministerio de Trabajo y el Poder Judicial. Ten en cuenta que los beneficios sociales no corresponden a la voluntad de los empleadores sino que corresponden al mandato que la propia Constitución establece y no es negociable ni mucho menos renunciable.

      Pierre escribió:
      septiembre 8, 2011 en 10:29 pm

      ELLO SE DEBE PORQUE EL ESTADO A TRAVÉS DE LA LEY DE GENERAL INSPECCION DEL TRABAJO, SOLO LES HA DADO FACULTAD A LOS INSPECTORES PARA MULTAR SOLAMENTE EN CASO DE INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS SOCIO LABORALES, CARECIENDO DE LAS FACULTADES COERCITIVAS QUE TIENE UN JUEZ LABORAL.
      EN TODO CASO LA PREGUNTA DEBIERA SER PORQUE NUESTROS PADRES DE LA PATRIA NO DAN ESAS FACULTADES A LOS INSPECTORES, TALES COMO LAS DE EMBARGAR BIENES Y CUENTAS PARA HACER EFECTIVO EL PAGO A FAVOR DEL TRABAJADOR AFECTADO.

    Sharon escribió:
    febrero 26, 2010 en 3:06 am

    He laborado por 10 años consecutivos como SERVICIOS NO PERSONALES, para una entidad del estado, tengo derechos laborales que exigir?????

      derechoperu respondido:
      febrero 26, 2010 en 4:45 pm

      ¿Tú qué crees estimada Sharon? Luego de reflexionar sobre esto toma en cuenta el tipo de contrato. Si es CAS en la teorìa todo el mundo sabe que es qunta pero en la pràctica el propio Estado considera que es cuarta. Si vuestra labor es de quinta y puedes probarlo, de considerarlo pertinente puedes iniciar el trámite vìa judicial para hacer valer tu derecho, tomando en cuenta que es un proceso largo que tienes el 99% de probabilidades que no te hagan caso, pero puedes pelearla.

    BILUCA escribió:
    mayo 27, 2010 en 3:38 am

    Estoy contento por que encontrado una forma de aprender a defender amuchos trabajadores que ingnoran como defenderse ya que su escritos son muy saludable en conocimiento , por en verdad hoy hay muchos empleadores y jueces que no cumplen nuestras leyes estoy agradecido por hoy a sido un dia muy agradable con sus conocimientos por lo cual seguire siendo un lector de sus escritos de antemano estoy muy agradecido ya que dios supremos les ayudara y les su bendicion por esta ayuda a nosotros trabajadores

    Saludos

    Marcos

    IreneC. escribió:
    agosto 31, 2010 en 4:23 pm

    Me dirijo a Uds. primeramente para saludarle, felicitarles por la mravillosa labor que realizan y hacerles conocer mi gran preocupaciòn debido a que hace algunos dìas me incorporè a mi centro de trabajo despuès de un cirujìa de apèndice.
    Dàndome con la sorpresa de que ya me habìan sustituido y luego me comentaron que habrìa reducciòn de personal, no perdiendo la oportunidad de hostilizarme.
    despuès de 9 años de trabajo en el àrea de salud en una empresa privada, en la que no otorgan oletas de pago ni beneficios sociales y como entenderàn necesitamos el trabajo pese a ciertos inconvenientes, me llamaron para ofrecerme una compensaciòn de 5,000 nuevos soles como pago total a la fecha. ¿Es increìble no lo creen?
    La verdad es que me siento mal por ello y recurro a Uds. para que me oriente a la brevedad posible, porque hoy martes 31 estaràn abonàndome esa cantidad.
    Atentamente:
    Irene.
    contraelcancerclub.neopolis.com
    icadarmes@hotmail.com

    Alex escribió:
    noviembre 22, 2010 en 10:44 pm

    Señores

    Cuando uno renuncia a una empresa recibe beneficios sociales o solo cuando lo despiden.

    Gracias de antemano por su respuesta

    Saludos cordiales,

    Alex

      derechoperu respondido:
      noviembre 26, 2010 en 12:54 am

      Estimado Alex los beneficios se generan desde el ingreso a planilla y se deben ir provisionando mes a mes, para que a la fecha de cese se le retribuya al toque al trabajador.

        Pierre escribió:
        septiembre 8, 2011 en 10:37 pm

        Los beneficios sociales son protectores del trabajador, y sobre todo son irrenunciables, ello implica que no sea cierto que tales beneficios sociales solo se generen desde el ingreso en planilla, pues en realidad los beneficios sociales se generan a partir de la fecha real de ingreso del trabajador. Esa es la realidad. Y esto deben saber entender, no se puede vulnerar derechos laborales so pretexto de que no estén declarados en planilla; lo importante en todo caso para reclamar los beneficios sociales es acreditar de algún modo legitimo la relación laboral y su continuidad en el tiempo para poder reclamar tales beneficios sociales. Esto a nivel judicial es bien entendido por los jueces laborales. Espero sus comentarios

    Dante Martin M. escribió:
    mayo 4, 2011 en 1:45 pm

    Estimados Srs. Trabaje para el Estado Peruano – gobierno Local por 11 años consecutivos, me corresponde el derecho al quinquenio, dejando claro que recibi en mi boleta de pago y por planilla todos los beneficios que se otorgaban, como 1ero de mayo, dia de la madre, y otras gratificaciones etc. y ademas tengo las pruebas de que por quinquenio se le pago a dos funcionarios en mi misma condicion y ahora me dicen q no me corresponde, a la espera de su respuesta estare muy agradecido.

    Dante Martin M. escribió:
    mayo 9, 2011 en 6:05 pm

    Quisiera saber por que no contestan a mi pregunta???

    Alejandro escribió:
    abril 3, 2012 en 10:53 pm

    Estimados, trabaje en una empresa privada que por mas de 2 años no nos deposito el CTS a pesar de la denuncias y multas que le aplicaba el ministerio de trabajo, Hoy ya no laboro ahi, pero aun no terminan de pagarme mi liquidacion que en gran parte es el CTS adeudado. A pesar de haber hehco un acuerdo de pago, ellos lo incumplen y ya me adeudan 2 cuotas. Que puedo hacer en este caso. Denunciarlo ante Ministerio o hacerles una demanda penal para el pronto cumplimiento??? piero_alva@hotmail.com
    IP 200.37.211.6

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